Propuestas Sistema Previsional

Simulación en una conocida AFP “Habitat”, esto permite cuantificar y saber cuánto fondo necesito para jubilar con una renta similar a la que percibo el día de hoy, el sistema entrega por defecto una proyección de acuerdo a los fondos acumulados.

Este es el resultado de dicha simulación:

Conclusiones:

1.- Si me pensiono a los 55 años y con fondos $66.300.450, se obtiene una pensión de $274.092.- (no se puede)

2.-Si me pensiono a los 65 años, se requiere  fondos por $146.799.454, para obtener una pensión de $703.853.-

3.-Si deseo pensionar con un Monto $ 1.000.000.- requiero de un fondo $ 204.281.612, esto significa que debo tener un APV mensual de $384.083 mensual, hasta los 65 años.

Mis Propuestas

1.- Retiro hasta el 25% de los fondos acumulados en las AFP para la compra de un bien raíz.

Esta propuesta permitirá que los afiliados a cualquier AFP, pueda libremente usar hasta un tope del 25% de sus fondo acumulados utilizarlo  solo para la adquisición de un Bien Raíz o para el pie de un crédito hipotecario.

2.-Retiro de fondos por enfermedad terminal.

Esta propuesta apunta a que aquellos afiliados que padezcan de alguna enfermedad terminal confirmada y no cubierta por el AUGE o cualquier seguro de salud y no cuente con beneficiarios (conyugue o hijos menores de edad o padres dependientes) puedan hacer uso de hasta el 85% de sus fondos acumulados, esta enfermedad debe ser certificada por un comité de médicos a propuesta  por la AFP. En el caso de existir herederos el afiliado podrá sólo usar hasta el 50% de sus fondos.

3.-Retiro del 95% de los fondos al momento de jubilar.

Esta propuesta apunta a que el afiliado puede optar a obtener una pensión a través de la AFP o decidir retirar sus fondos para libre disposición proponiendo a la AFP o a un ente del estado un proyecto de inversión, el 5% restante quedará para cubrir la pensión solidaria, si se requiriera.

4.-Reemplazar el sistema actual, convirtiéndolo en un esquema de reparto al que se transfieren los afiliados actuales del sistema de AFP, junto a sus contribuciones y fondos.

Alternativas de inversión considerando los fondos acumulados en mis fondos para pensionar:

1.- Con los $66 millones, se puede comprar un departamento y dar un pie para otro Depto., y obtener un canon mensual de $300.000 y el otro se paga solo y tener la posibilidad de heredar dos bienes raíces, para mi vejez. Con la AFP no se logrará.

2.-Con los $66 millones, puedo comprar 3 camiones  y ofrecerlo en arriendo, generando ganancias por siete cifras mensuales, pero forzosamente la AFP me hace vivir con $274.092 pesos mensuales.

3.-Con los $66 millones, y cuando jubile me puedo ir a vivir al sur , comprar una segunda vivienda y acondicionándola como una hostal, generando mucho más de $274.092.

CAPITULO III

DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES

Artículo 19. La Constitución asegura a todas las personas:

 16°. La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.

1.-Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.

2.-Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos.

3.-La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecerá las modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ella una solución justa y pacífica

Importante:

No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional.

PROPUESTAS RADICALES:

Propuesta n°1

Mejorar Sistema de Información Laboral:

Crear o mejorar la Bolsa Nacional de Empleo, que se encuentra en proceso de re-diseño, como forma de favorecer las posibilidades de empleo e identificar las necesidades del mercado laboral, mejorando el desajuste entre oferta y demanda de trabajo.

Propuesta n°2

Incentivar a las empresas la contratación de jóvenes sin competencias:

Subsidiar a las empresas hasta el 50 % de la remuneración por la contratación de jóvenes hombres y mujeres menores de 21 años sin ningún tipo de competencias y propender a la educación formal. (Libro III, art.220 n°6) “Promover la educación formal”.

Propuesta n°3

Incentivar al emprendimiento de los jóvenes:

Es esencial que exista un entorno propicio a la creación y al funcionamiento satisfactorio de una empresa. Los jóvenes empresarios hacen frente a las mismas dificultades al respecto que los demás. Un entorno empresarial que ayude a las empresas, a las cooperativas y a las empresas sociales a prosperar puede contribuir también al éxito de las que están en manos de los jóvenes, dirigidas por los jóvenes. El acceso al crédito para las microempresas y las empresas pequeñas y medianas ha disminuido, y su costo aumentado, a causa de la crisis financiera, y los jóvenes emprendedores suelen ser los que menos posibilidades tienen de acceder a esta financiación restringida. Un reto crucial es la creación de un entorno empresarial favorable a los jóvenes emprendedores.

Propuesta n°4

Incentivar la contratación o mantención de trabajadores mayores de 65años:

A través de rebajas tributarias, se les incentiva a las empresas a mantener a trabajadores hombres y mujeres a permanecer a lo menos hasta los 70 años de edad, siempre que los trabajadores acepten voluntariamente esta propuesta.

Propuesta n°5

Incentivar a los migrantes a constituirse como microempresarios y no solo trabajadores dependientes:

Los trabajadores migrantes contribuyen con el crecimiento y el desarrollo de los países de destino, mientras que los países de origen se benefician de las remesas y de las competencias que los migrantes adquieren cuando están fuera de su país. Se aplicaran incentivos  a través de franquicias  tributarias y capacitación.